CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES (F/H)

St Denis (93)

Offre publiée le 16 mai 2019

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informations clés sur le poste

  • Référence de l'offre001-SPF-R000680_01R
  • Secteur d'activitéActivités pour la santé humaine
  • Lieu de travailSt Denis (93)
  • Type du contratCDI
  • Diplôme demandé BAC+5

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, établissement public, un(e) Chargé(e) de Développement Ressources Humaines (F/H).

Description du poste

Au sein du Département Carrières et Compétences de la Direction des Ressources Humaines Nationale, sous la responsabilité de la Responsable du département vous contribuez à la mise en œuvre d'une GPEC dans un contexte de transformation de l'établissement. Vous apportez conseil et support aux établissements régionaux sur les problématiques d'emploi et participez aux projets RH du Département. Vous aurez pour missions principales : - La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : rédaction/mise à jour des référentiels decompétences, participation à la refonte des processus et outils de gestion des carrières (intégration,entretiens de carrière, mobilité, talents, successions…), réalisation d'études sur les effectifs et les emplois, analyses prospectives, participation à l'implémentation d'un nouveau SI de Talent Management, lancement et suivi des campagnes annuelles des entretiens de carrière (EAE/EP) - Recrutement/mobilité : vous animez les réseaux sociaux professionnels et participez au développement de la marque employeur (sourcing de candidats pour les emplois en tension au niveau national, harmonisation des annonces…) ; vous apportez conseil et appui aux équipes RH régionales dans le déploiement des processus et outils de recrutement et de mobilité, les accompagnez dans l'utilisation du logiciel de recrutement et assurez le suivi de l'application des exigences règlementaires en matière de recrutement - Relations écoles/Alternance : vous participez au développement des relations écoles pour faire connaître nos métiers et faire vivre notre marque employeur (forums, évènements) ; vous contribuez au déploiement de la politique alternance de l'EFS - Projets nationaux et régionaux : vous accompagnez le changement en venant en appui aux pilotes de projets sur la composante emploi en réalisant des études d'impacts RH ; vous soutenez les établissements régionaux dans l'application de notre accord d'accompagnement des personnels impactés par un projet de réorganisation.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Master RH ou êtes diplômé(e) d'une école de commerce ou d'un IEP avec une spécialisation RH. Vous justifiez d'une expérience d'au moins trois ans dans un poste similaire. La connaissance du milieu de la santé dans un environnement multsite serait appréciée. Vous avez une maîtrise avancée d'Excel et la connaissance d'un SIRH et en particulier Talentsolft est un plus.

Informations complémentaires

  • Niveau d'études BAC+5
  • Salaire minimum
  • Type de salaireAnnuel
  • RESPONSABLE RH PAIE (F/H)

    Le Lamentin (972) - CDI - Publiée le : 21-05-2019

    Votre quotidien ? Assurer la gestion administrative du personnel et de la paye, à assister la direction dans la mise en œuvre de la politique RH et sociale. Vous aurez pour missions : -D' assurer l'organisation des élections des représentants du personnel en préparant le protocole d'accord et la mise en œuvre d...

  • RESPONSABLE RH (F/H)

    Vendome (41) - CDI - Publiée le : 20-05-2019

    Vos missions sont nombreuses, c'est pourquoi nous recherchons un profil expérimenté à l'écoute de nouveaux défis. Féru de process, vous mettez en place la politique RH avec votre responsable et les appliquez avec souplesse. Votre expertise recrutement vous permet d'optimiser vos ressources et d'orienter la direct...

  • RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH H/F

    St Denis (93) - CDI - Publiée le : 17-05-2019

    Rattaché au Directeur emploi et compétences de la DRH, vous aurez pour missions principales : - Gestion des carrières : vous définissez et mettez en œuvre les politiques de recrutement et de mobilité, vous pilotez la refonte et l'harmonisation des processus et outils de gestion des carrières (intégration, entr...

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