HR BUSINESS PARTNER (F/H)

St Ouen L Aumone (95)

Offre publiée le 18 avril 2019

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informations clés sur le poste

  • Référence de l'offre001-SPF-R000659_01R
  • Secteur d'activitéFabrication de produits informatiques, électroniques et optiques
  • Lieu de travailSt Ouen L Aumone (95)
  • Type du contratCDD
  • Diplôme demandé BAC+5
  • Salaire45000€ Annuel
  • Durée de la mission8 mois

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, leader mondial de l'industrie aéronautique, un(e) HR Business Partner.

Description du poste

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines le HRBP participe activement a` la mise en œuvre de la strate´gie de l'entreprise en prenant en compte le capital humain. Il est en charge de de´cliner une strate´gie Ressources Humaines en cohe´rence avec les objectifs e´conomiques de l'entreprise, tout en inte´grant la responsabilite´ sociale. Missions principales : Manage les besoins de recrutement pour la population dédiée, Manage les relations avec les collaborateurs et les managers, conseille les managers, et met en place les actions correctives quand nécessaire en respectant les obligations légales, Participe en lien avec les managers et le reste de l'équipe à développer et mettre en place un engagement pérenne des collaborateurs Manage l'analyse de rémunération et leurs évolutions dans le cadre du process annuel et de la politique du groupe Identifie les besoins de formation et travaille avec les managers pour mettre en place les formations nécessaires aux obligations réglementaires et aux besoins de recrutement Manage et déploie le process de management de la performance. Former et coacher les managers et les collaborateurs sur le développement des talents Gère le process de gestion de l'absentéisme Participe ou pilote des projets en fonction des besoins Collabore avec le RH du site et les membres de la Direction pour assurer la cohérence de gestion de l'ensemble des process RH Travaille avec les managers et les membres de l'équipe RH pour accompagner les besoins de changement du business dans le respect des politiques du site et des procédures Conduit l'analyse des données, interprète et recommande des actions de correction Assure sa mission en toute confidentialité

Profil recherché

Profil : Connaissance panoramique du domaine des Ressources Humaines, de la Gestion et bonne culture économique dans un environnement industriel, Capacité à analyser les données, bonne connaissance des outils Microsoft Office Suite (PowerPoint, Excel, Word, Access) & Outlook, excellent communication orale et écrite, Bonnes bases en droit social, capacité à traiter une large variété de sujets HR en tenant compte des exigences du business, capacité à prendre des initiatives en matière de conduite du changement. -Autonome et collaboratif, vous procédez des compétences en management de projet -Excellente présentation et capacité à s'exprimer en réunion et en public -Bonne capacité´ d'animation et de travail en réseau -Maîtrise de l'anglais

Informations complémentaires

  • Niveau d'études BAC+5
  • Salaire minimum45000€
  • Type de salaireAnnuel
  • RESPONSABLE RH PAIE (F/H)

    Le Lamentin (972) - CDI - Publiée le : 21-05-2019

    Votre quotidien ? Assurer la gestion administrative du personnel et de la paye, à assister la direction dans la mise en œuvre de la politique RH et sociale. Vous aurez pour missions : -D' assurer l'organisation des élections des représentants du personnel en préparant le protocole d'accord et la mise en œuvre d...

  • RESPONSABLE RH (F/H)

    Vendome (41) - CDI - Publiée le : 20-05-2019

    Vos missions sont nombreuses, c'est pourquoi nous recherchons un profil expérimenté à l'écoute de nouveaux défis. Féru de process, vous mettez en place la politique RH avec votre responsable et les appliquez avec souplesse. Votre expertise recrutement vous permet d'optimiser vos ressources et d'orienter la direct...

  • RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH H/F

    St Denis (93) - CDI - Publiée le : 17-05-2019

    Rattaché au Directeur emploi et compétences de la DRH, vous aurez pour missions principales : - Gestion des carrières : vous définissez et mettez en œuvre les politiques de recrutement et de mobilité, vous pilotez la refonte et l'harmonisation des processus et outils de gestion des carrières (intégration, entr...

  • CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES (F/H)

    St Denis (93) - CDI - Publiée le : 16-05-2019

    Au sein du Département Carrières et Compétences de la Direction des Ressources Humaines Nationale, sous la responsabilité de la Responsable du département vous contribuez à la mise en œuvre d'une GPEC dans un contexte de transformation de l'établissement. Vous apportez conseil et support aux établissements ré...