RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH H/F

St Denis (93)

Offre publiée le 25 juin 2019

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informations clés sur le poste

  • Référence de l'offre001-SPF-R000334_06R
  • Secteur d'activitéActivités administratives et autres activités de soutien aux entreprises
  • Lieu de travailSt Denis (93)
  • Type du contratCDI
  • Diplôme demandé BAC+5
  • Salaire45000€ Annuel
  • DéplacementJamais

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client , établissement public à dimension nationale , un/une Responsable développement RH.

Description du poste

Rattaché au Directeur emploi et compétences de la DRH, vous aurez pour missions principales : - Gestion des carrières : vous définissez et mettez en œuvre les politiques de recrutement et de mobilité, vous pilotez la refonte et l'harmonisation des processus et outils de gestion des carrières (intégration, entretiens de carrière, mobilité, talents, successions…) Vous animez le réseau des responsables et référents recrutement et mobilité régionaux et pilotez des groupes de travail autour de thématiques emploi/compétences. - Marque employeur : vous affirmez la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux professionnels et participez à la communication RH de l'Etablissement. Vous êtes en charge du développement des relations écoles/universités et coordonnez des évènements destinés à développer la notoriété de l'Etablissement et à faire connaître les métiers (forums, évènements…). Vous contribuez au développement de la politique alternance. - GPEC : vous déployez la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Vous participez à l'implémentation d'un nouveau SI de Talent Management en lien avec le service SIRH.

Profil recherché

Vous savez piloter des projets, avez le goût du travail en équipe et le sens du service et êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre leadership et votre capacité à conduire le changement. Vous êtes titulaire d'un Master RH ou êtes diplômé(e) d'une école de commerce ou d'un IEP avec une spécialisation RH. La proactivité et l'implication sont des qualités qui vous caractérisent. Enfin, votre enthousiasme vous permettra de réussir dans les missions qui vous sont confiées. Vous justifiez d'une expérience d'au moins de 5 ans dans un poste similaire en entreprise et/ou en cabinet de conseil. La connaissance du milieu de la santé dans un environnement multisite serait appréciée. Vous avez une maîtrise avancée d'Excel. La connaissance d'un SIRH et en particulier Talentsoft est un plus.

Informations complémentaires

  • Niveau d'études BAC+5
  • Salaire minimum45000€
  • Type de salaireAnnuel
  • RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES OPÉRATIONNEL H/F

    Bordeaux (33) - CDI - Publiée le : 10-07-2019

    Rattaché(e) à la responsable Développement RH, votre mission principale sera d'accompagner les managers dans le déploiement de la politique RH, sur un secteur défini, en vous appuyant sur une forte connaissance du terrain, des objectifs et des enjeux business. Vous leur apportez conseil et support dans la gestion...

  • RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)

    Amberieu En Bugey (01) - CDI - Publiée le : 01-07-2019

    Rattaché.e hiérarchiquement au DRH Groupe et travaillant quotidiennement avec le Responsable de Site, vous êtes en charge de l'administration du personnel, notamment sur l'établissement de la paie. Le périmètre de bulletins salariaux à réaliser correspond à environ 150 personnes, elles-mêmes réparties sur 2...

  • RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

    Arcueil (94) - CDI - Publiée le : 26-06-2019

    Rattaché(e) à la directrice des Ressources Humaines, vous êtes le garant de l'application des politiques RH au sein des Business et du respect de la législation sociale. Vous animez les campagnes RH en support des managers opérationnels: People review, entretiens, augmentation. Vous conseillez les opérationnels,...

  • RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH H/F

    St Denis (93) - CDI - Publiée le : 25-06-2019

    Rattaché au Directeur emploi et compétences de la DRH, vous aurez pour missions principales : - Gestion des carrières : vous définissez et mettez en œuvre les politiques de recrutement et de mobilité, vous pilotez la refonte et l'harmonisation des processus et outils de gestion des carrières (intégration, entr...