une méthodologie éprouvée

Nos binômes d’experts couvrent l’ensemble de vos besoins

Dès le début de votre projet de recrutement, nous mettons à votre disposition un binôme consultant(e) / chargé(e) de recherche. Spécialisés par métier ou par secteur d’activité, ces experts vous conseillent tout au long du processus.

Votre consultant

Il sera votre interlocuteur privilégié tout au long de votre projet.
Ses missions :

  • Analyse sur mesure de votre besoin
  • Evaluation, sélection, recrutement des candidats
  • Présentation motivée des candidats
  • Reporting de la mission
  • Suivi de l’intégration

pod-P-M-cr-B-0284_HRPSDcmykVotre chargé de recherche

Il travaillera en totale synergie avec votre consultant.
Ses missions :

  • Sourcing des candidats : annonce, base candidats, détection de potentiel, approche directe
  • Préselection téléphonique des candidats
  • Entretien des candidats

Concrètement, comment se déroule un projet de recrutement chez Randstad Search ?

5 étapes clés nous permettent d’identifier le candidat qui convient le mieux à votre entreprise.

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1 •  L’audit du recrutement

Le responsable RH et le manager direct partagent le profil attendu avec le consultant. Il analyse en détail votre projet, en intégrant toutes les dimensions du poste :

  • Les compétences techniques et comportementales,
  • Le contexte de votre entreprise et de l’équipe
  • La motivation du candidat
  • L’évolution du poste à moyen/long terme
  • Les facteurs clés de réussite…

Il détermine avec vous la stratégie de recrutement la plus efficace et cohérente en fonctions de vos besoins.

2 • La pré-sélection des candidats

Nous réunissons un maximum de profils adaptés à votre projet grâce à différentes méthodes : approche directe, annonces, consultation de bases candidats, réseaux sociaux professionnels…

Nous présélectionnons les candidats par téléphone afin d’effectuer une première validation entre leur profil et vos attentes, en y intégrant les éléments tels que la mobilité, la disponibilité, les prétentions salariales…

3 • L’évaluation des candidats présélectionnés

Nous menons un entretien approfondi avec chaque candidat pré-sélectionné. Grâce à nos outils d’évaluation innovants (Optimum RH, Agile Profile®, Misivias®, PerformanSe, …), vous disposez de données fiables pour identifier les compétences techniques, comportementales ou managériales des candidats.

En parallèle, nous contrôlons leurs références auprès de leurs précédents employeurs.

4 • La sélection et présentation motivée

Nous vous transmettons un dossier complet pour chaque candidat retenu suite à nos entretiens, avec notre appréciation et notre recommandation. Nous vous proposons de rencontrer en entretien les candidats que vous avez retenus.

5 •  L’aide à la décision et à l’intégration

Nous vous aidons à sélectionner le meilleur candidat, et échangeons sur ses prétentions salariales. Durant toute la période d’essai, nous vous accompagnons ainsi que le candidat, afin de faciliter son intégration au sein de votre entreprise.

 

Le «Progress Report»

progress-report-small-RSSTout au long du processus, nous vous informons de l’évolution du projet en vous communiquant un Progress Report.


La parole à nos clients

L’année dernière, nous avons eu un grand nombre de recrutements à réaliser, avec des enjeux très importants pour notre groupe. L'équipe a mis en place un dispositif sur-mesure pour la vingtaine de recrutements que je leur ai confiés. Leur organisation pour ce projet et leur méthodologie de recrutement nous a apporté la plus grande satisfaction.

Nathalie de REBOURSEAUX - Responsable Ressources Humaines, RCI BANQUE (Groupe Renault)

La méthodologie adoptée a très vite brillé par son efficacité.

Dès le début, j’ai été en contact régulier avec l’équipe, ce qui a permis de définir précisément le poste proposé. Ensuite, les consultants ont recherché et sélectionné les profils les plus intéressants de leur côté avant de me présenter les meilleurs. Je dois dire que j’ai été réellement surpris par le nombre de candidats retenus et la qualité de leur profil…
J’ai été très surpris que l’accompagnement des équipes de Randstad Search se poursuive une fois que le candidat nous a rejoints. Nous avons eu un vrai suivi, les consultants ont continué de s’assurer que tout était OK pour nous et la personne recrutée, et en cas de problèmes ils étaient prêts à nous aider.

M. Riche - PDG Debflex